处理劳动纠纷需结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，重点关注劳动关系确认、权益保障及争议解决程序。以下为劳动纠纷处理的关键要点梳理：

一、劳动关系确认
劳动关系成立要件
双方存在管理与被管理的从属关系（《劳动合同法》第7条）
书面劳动合同非唯一证明依据，可通过工资流水、考勤记录等佐证（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）
未签书面合同：用人单位需支付双倍工资（最长11个月），超1年视为无固定期限合同（《劳动合同法》第82条）

特殊情形
劳务派遣：用工单位与派遣单位连带责任（《劳动合同法》第92条）
退休返聘：按劳务关系处理，不适用劳动法（《劳动合同法》第44条）

二、劳动者权益保障
工资与工时
不得低于当地最低工资标准，加班工资按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）支付（《劳动法》第44条）
拖欠工资：劳动者可单方解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）

社会保险
用人单位必须缴纳五险一金，未缴纳可投诉至社保机构（《社会保险法》第58条）
工伤认定：30日内由单位申请，劳动者可自事故1年内申请（《工伤保险条例》第17条）

特殊群体保护
女职工：产假、哺乳时间等特殊保护（《女职工劳动保护特别规定》第7、9条）
职业病：用人单位需提供职业病防护及定期体检（《职业病防治法》第34条）

三、劳动合同解除与补偿
劳动者解除
主动辞职：提前30日书面通知（试用期提前3日）（《劳动合同法》第37条）
被迫解除：单位未缴社保、拖欠工资等，可立即解除并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）

用人单位解除
合法解除情形：
试用期不符合录用条件（第39条）
严重违反规章制度（需制度合法且公示）
经济性裁员（提前30日说明并报备）
违法解除后果：支付赔偿金（2倍经济补偿）或恢复劳动关系（《劳动合同法》第48、87条）

经济补偿计算
每满1年支付1个月工资（上限12年），月工资按解除前12个月平均工资（《劳动合同法》第47条）

四、劳动争议解决程序
争议处理流程
协商：优先与用人单位协商解决
调解：向企业劳动争议调解委员会/基层调解组织申请（非必经程序）
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请（必经前置程序，时效1年）（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉

举证责任
工资发放、考勤记录等由用人单位举证（《劳动争议调解仲裁法》第6条）
劳动者需初步证明劳动关系存在（如工作证、聊天记录等）

五、常见争议焦点与风险提示
加班费争议
需举证存在加班事实（考勤记录、审批单等）
约定“包薪制”可能被认定已包含加班费（需符合最低工资标准）

竞业限制与保密义务
竞业限制期限≤2年，单位需支付经济补偿（≥月工资30%）（《劳动合同法》第24条）
未约定补偿的竞业限制条款可能无效

疫情期间特殊争议
停工停产：1个工资支付周期内正常支付，超期按当地标准发生活费（人社部发〔2020〕8号）
劳动合同顺延：医疗期、隔离期等不得解除合同（《劳动合同法》第42条）